工作职责:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、每月及时更新公司人事档案信息;
4、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,以及培训效果的跟踪和反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,积极配合公司组织员工的活动。
7、领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、大专及大专以上学历;
2、有相关工作经验者优先考虑。
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