岗位职责：
1.根据公司年度战略目标任务及业务发展方向，制定培训方案，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求，参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容。
2.根据培训需求，定期开展相关培训。编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，包括但不限于专业技能培训、销售技巧培训、管理层培训、赋能培训等，须具有针对性。设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯，保证活动有效性和可执行性，协助组织和实施。
3.设计多样化的宣传方式，做好各项文化宣传工作，使文化在公司内普及并落地。
4.能发现文化在企业中实践的案例故事，收集整理；专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。
5.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
6.参与搭建企业文化建设体系，让看的见的深入人心、让看不见的一目了然、让经常看的与众不同。
任职要求：
1.本科及以上学历，年龄30岁以内。
2.形象气质佳，优秀的逻辑思维能力、沟通能力、学习能力、创新能力、敏锐洞察能力。
3.3年以上企业文化建设和活动组织经验，有一定的文案功底和活动组织策划能力。
4.具备全面的企业文化管理理念基础知识，较为系统的文化落地实操方法论。
5.熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力。
公司福利：
1.薪资面议。
2.五险，享受标准社会保险（养老 综合医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。
3.上下班有通勤车、员工食堂、职工宿舍。
4.丰富多彩的员工活动，节日假日福利、生日券、旅游活动、优秀员工表彰活动等等。
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