全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作,结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。
1、人力资源规划:根据公司经营战略,制定公司年度人力资源规划,并贯彻执行。
2、招聘与配置:制定年度招聘计划,实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位,快速高效地完成公司分配的任务。
3、培训与开发:建立公司培训管理体系,组织实施各类学习发展活动,提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理:建立绩效管理体系,根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利体系,根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整,使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理:完善员工关系管理的各项基础工作,加强员工关怀,建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设:制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案,实施各类企业文化建设活动。
职位要求:
1. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3. 定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4. 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持***状态。
5. 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6. 制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7. 负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8. 定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10. 汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息, 负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理.
11. 负责制定公司人力需求计划,建立人才库.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
12. 与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持, 负责与各种专科院校保持良好的合作关系.
13.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系.
14..负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行.
15. 负责制定有关培训方面的预算, 协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授, 完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务
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